「デキる人ほど早く辞める」「優秀な人材が育たない」そんな悩みをお持ちの経営者や人事担当の皆様。スイングアートは、御社の経営力を高めるために、「ワーク・ライフバランス」の導入を提案しています。
企業経営の向上に不可欠な「人材の開発と活用」を促す新しい戦略で、厳しい社会情勢を乗り越えませんか？
終身雇用制度が崩れた現代、労働者の意識は大きく変化しています。インターネットのリサーチによれば、この不況下でも正社員の４割が「転職を意識している」と回答しており、いつでも人材流失の恐れがあることを示しています。
せっかくコストをかけて採用、育成したスタッフが、ライバル会社の即戦力になってしまう可能性もあるのです。
「ワーク・ライフバランス」の導入で、離職率を低下させ、優秀な人材の確保と人事育成コストの削減、企業価値の向上を実現することができます。
では、魅力ある職場づくりとはどのようにすればいいのでしょうか?
同じくインターネットのリサーチによれば、新卒学生が会社に求めるのは「安定」と「終身雇用」であり、「安心して長く勤務できる職場」が求められていることがわかります。
従来型の人材マネジメントを脱却し、ワーク・ライフバランスに取り組むことで、生産力、経営力のある企業へと変革することが可能になるのです。
結婚、育児、病気、家族の介護……人生にはさまざまなステージがあります。核家族時代の現代、これらの負担は女性はもちろん男性にも重くのしかかってきます。企業が働く側の変化を理解し、「安心して働ける職場」の環境を整えることは、社員のモチベーションアップにつながります。
経理部の女性、これまで結婚退職が慣例だった職場にワーク・ライフバランスが導入されたことで、結婚後も仕事を続けて育休を取ることに。育休の合間に簿記２級を取得して、復帰後はアシスタント的な業務から経理全般を任せられるスタッフとなり、経理業務全般が円滑に回るようになった。
共働きの営業スタッフの男性。ワーク・ライフバランス導入を機に、業務日報が自宅からのメール提出も可能なシステムとなったことで、週に３日は妻に代わって保育園のお迎えの為に直帰で定時退社。「子どもの成長を間近に見ることができ、仕事でちょっと落ち込むことがあっても“この子のために明日も頑張るぞ”という意欲が湧いてきます」
株式会社スイングアートは、セミナーやコンサルティングを通じ、企業様の『ワーク・ライフバランス』導入のお手伝いをさせて頂きます。
